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泰安人才流失缓解,留存率微弱上涨
发布日期:2019-11-13 16:57     浏览量:460     分享到:
   

进入2019年以来,山东省提出“济泰共建大省会”,打造省会城市群先行发展区,与省会联动的泰安将拥有更多发展机会。面对错综复杂的国内外发展环境,泰安市自身加强创新驱动,经济运行保持总体平稳,稳中有进,高质量发展态势显现。但是从齐鲁人才网发布的《2019年三季度山东16地市人才流动报告》中三季度人才吸引指数较二季度有明显下降。为此齐鲁人才网通过分析平台数据,就2019年泰安市就业市场现状做出深入分析,为当地企业及求职者提供参考。(注:文中数据皆为截止到2019年10月31日齐鲁人才网平台统计数据。)

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注:人才吸引指数为当地实际人才净流入量与全省流动人才总量的比值

从16地市市场化人才吸引指数来看,泰安的人才吸引指数在全省排在倒数第四;而三季度人才吸引指数较二季度又下降了1.2,在人才吸引方面,泰安真的不占优势,那么泰安的存在感在哪里呢?

泰安人才需求量占比大幅下降

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由上图来看,2019年初泰安市人才需求量占全省总量的比值出现大幅下降,从3月份到4月份由10.87%下降到8.3%;之后基本维持在8%。进入9月份以来,泰安市人才需求量在全省总量的占比从8月份的7.99%到8.07%,略有回升。

泰安人才流失缓解,留存率微弱上涨

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注:人才留存率为当地人才流入量与人才流出量的比值

通过对比齐鲁人才网2019年与2018年同期泰安市人才留存率的变化我们可以发现,从2018年的0.48到2019年的0.52,泰安市人才留存率表现出微弱上升趋势,泰安市虽然仍处于人才流失现状,但其人才留存率已出现上涨,这也表明泰安市的人才流失现状得到一定程度的缓解。

在引进培养高精尖缺人才方面,泰安市推出人才新政“金十条”,提出实施顶尖人才集聚、高端人才培育、智汇泰山兴业、引才特别支持等“四大人才计划”。毕竟人才是支撑城市新一轮发展的核心资源。凭借短期政策刺激,部分城市能暂时“抢”到一部分人才,但真正能让人留下来的,往往不是“抢”字背后的种种优惠。有新经济行业的巨头就曾表态,企业需要的人才喜欢哪里,我们就把公司放在哪里。敏锐的企业家已意识到,吸引年轻一代的不是单纯的眼前实惠,甚至不再局限于就业和事业的前景。

力求高速发展,互联网/电子商务行业最缺人

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齐鲁人才网就2019年泰安市人才需求最大的十个行业进行了统计,如上图所示,互联网/电子商务行业人才需求量最大,占比为9.46%;机械/设备/重工行业位列第二,占比为6.73%;教育/培训行业排名第三,占比为6.67%;建筑/建材/工程行业人才需求量也相对较多,占比为5.81%。

通过数据不难发现,互联网/电子商务行业对人才的需求最大,且领先其他行业。随着“互联网+”行动计划的提出,以及新旧动能转换的持续推进,泰安企业正在试图利用“互联网+”推动商业模式创新转型,发展实体店+电子商务以改变传统的商业模式,从而实现“弯道超车”。互联网行业的高速发展直接造成企业对人才需求量的增加,因此互联网/电子商务行业对人才需求大也不足为奇。

人才需求门槛低,近八成岗位大专学历即可上岗

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据齐鲁人才网数据显示,2019年泰安市人才需求对求职者学历的门槛要求较低,76.05%的岗位大专学历即可山岗,而在泰安求职者的学历分析中我们看到大专学历占到了63.6%,由此可见,泰安对人才学历的包容度是极大的。随着新旧动能转换政策的实施,泰安的产业结构发生了一定变化,但终究还是以传统制造业为主的第二产业为主导,因此技能型人才仍然是当地企业人才需求的 “中坚”力量。

泰安薪酬大幅上涨,同比涨幅达18.92%

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注:薪酬数据为齐鲁人才网正在发生招聘的市场化平均薪酬,并不能代表实际薪酬。

通过2019年与2018年同期相比泰安市市场化平均薪酬出现大幅上涨,其中8月份涨幅最大,为18.39%;6月份涨幅最小,为10.44%。由上图可以看出,泰安在近两年的薪酬变化总体呈现出稳步上升的趋势,2019年市场化平均薪酬维持在5500——5800之间。

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虽然泰安与去年同期相比,薪酬出现大幅上涨,但是从2019年三季度山东16市市场化平均薪酬来看,泰安的薪酬水平在山东省只能排在中下游,因此,泰安在吸引人才及薪酬待遇方面要做的努力还很多。

为推动泰安经济社会更高质量、更高效益、更可持续发展,聚焦动能转换,着力构建现代产业体系,泰安市正大力发展高端装备和智能制造、新一代信息技术、新能源和节能环保等新兴产业,加快泰山智能制造产业研究院建设,打造研发机构、产业联盟、产业基金、产业基地、人才团队“五位一体”平台,未来当地的人才结构将会发生更大的变化,我们将持续关注,详情请关注/。

来源:齐鲁人才网

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